Evaluierung psychischer Belastungen
Ablauf
- Ermittlung
- Beurteilung und Bewertung
- Maßnahmenableitung
- Dokumentation
- Wirksamkeitsüberprüfung
- Re-Evaluierung
Dimensionen
- Arbeitsaufgabe und Tätigkeit
- Organisationsklima
- Arbeitszeit- und Arbeitsumgebung
- Arbeitsorganisation
Gelungene Umsetzung
Die Evaluierung arbeitsbedingter, psychischer Belastungen ist seit 2013 gesetzlich verankert. Seither unterstützt Arbeitspsychologin Klaudia Brandstätter Unternehmen bei der Umsetzung, gemäß den entsprechenden Vorgaben, von Kleinbetrieben bis hin zu Konzernen und dem öffentlichen Dienst. Eine strukturierte und objektive Herangehensweise, transparente Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeit sind ihr hierbei besonders wichtig.