Unternehmen

Evaluierung psychischer Belastungen

Ablauf

  • Ermittlung
  • Beurteilung und Bewertung
  • Maßnahmenableitung
  • Dokumentation
  • Wirksamkeitsüberprüfung
  • Re-Evaluierung

Dimensionen

  • Arbeitsaufgabe und Tätigkeit
  • Organisationsklima
  • Arbeitszeit- und Arbeitsumgebung
  • Arbeitsorganisation

Gelungene Umsetzung

Die Evaluierung arbeitsbedingter, psychischer Belastungen ist seit 2013 gesetzlich verankert. Seither unterstützte ich Unternehmen bei der Umsetzung, gemäß den entsprechenden Vorgaben. Von Kleinbetrieben bis hin zu Konzernen und dem öffentlichen Dienst. Eine strukturierte und objektive Herangehensweise, transparente Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeit sind mir hierbei besonders wichtig.

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